【青い炎を、燃やせ】は、新卒をターゲットに、様々な職種の方のインタビューをスタイリッシュでかっこいい映像でテンポよく紹介しています。

【VOICE OF AOI】は、職種の違う３名の社員によるインタビュー＆座談会方式で、会社で働く現場の本音と会社が必要としてる人材が伝わってきます。

【女性社員社員座談会】は、女性をターゲットにした採用動画で、会社について本音で語り合う女性社員たちがとても素敵で「私もあんな風になりたい、あんな人たちと一緒に働きたい」と素直に思わせてくれる動画となっています。

どちらも社員のリアルな業務に密着しながらインタビューも行っている動画です。
密着することによって、会社や職種の仕事内容をリアルに分かりやすく伝えることが出来ます。

複数名を見せるのではなく、社員１名をフューチャーすることが、より分かりやすい動画になっているのもポイントです。

さらに、取材対象者に密着することで、インタビュアーとの距離も縮まり、より本音を聞き出しやすくなる点もメリットです。
同僚やお客様のインタビューも入れ、そこで働く人が何を大切に心掛けているのかなどもリアルに伝えることができます。

綺麗な言葉ばかりで会社のアピールをしている動画は、見る人には響かず動画の途中で離脱する確率が高くなっている傾向にあります。

社員が素直に思ったことを口にすることで、動画を見た人がこの会社で働いている姿をイメージしてもらいやすくなります。

また、同時に「思ったことを素直に話せる風通しの良い会社」という事もアピールすることができます。

インフォグラフィックとは、実写映像ではなく文字や数字の情報に加え、図やグラフィックをアニメーションさせる映像のことを言います。

この手法を使用すれば、説明したい内容がグラフィックでわかりやすく表示されるため、言葉や映像よりも少ない時間で多くの情報を的確に伝えることが出来ます。

ニチイは、業務紹介やインタビューだけではなかなか伝えることの難しい介護の現場で働く人たちの内面の魅力をドラマ仕立ての動画で表現しています。

きつくて大変な仕事というイメージで嫌厭されがちな業界のイメージをエモーショナルな映像と「やさしさも、自分らしさ。」という秀逸なキャッチコピーで伝え、仕事への誇りも強く感じられる採用動画です。

崎永海運は、海上運送という、あまり馴染みのない業種に対して、まずはとにかく興味を持ってもらおうというコンセプト動画で、詳しい仕事内容などについては、興味を引いた上でHPや別の採用動画へ誘導できればというスタンスをとっています。

「社長が自分の会社の新卒採用を受けてみた！」は、YouTubeチャンネルの企画動画ですが、採用動画としての役割も十二分に発揮しています。

若手社員が社長とトップ営業マンを面接するスタイルは、面白いだけではなく、会社の理念や、どんな人材が望まれているのかが一目瞭然で伝わる秀逸な動画となっています。

「会社の部下と上司を入れ替えた！」は、書籍のPR動画ですが、こちらも自社の特色や普段の業務内容を、他社の動画とは違った視点で面白く、分かりやすく紹介できる企画動画だと思います。

上記の動画は全て１つの企業の採用動画です。

企業の理念や概要を紹介するコーポレートムービーや社員の1日の仕事の流れを紹介する1日密着型ムービー、他にも同YouTubeチャンネルには、座談会や部門別のキャリアステップについてのインタビューなど、様々な動画コンテンツが充実しています。

就職活動を行っている側からすると、自身にとって必要な動画を選択して視聴することができるほか、１つの動画コンテンツから多くの情報を得ることもできるため、入社後のイメージも描きやすくなるというメリットがあります。

【楽天】の採用動画は、若い世代の社員が働く現場を人物リレー形式で流れるような映像とスタイリッシュな演出で魅せる動画となっています。

働いている人の想いを手描きの文字で表現することで、スタイリッシュさと同時に人間味も出ている動画です。
「PARADOX」の採用動画は、社員の仕事風景のイメージ映像に仕事やお客様に対する想いを文字テロップで表現した動画です。

インタビューで上手く話すことができない社員がいても、おしゃれな音楽と映像で魅力的に表現することができます。